Coachen als professie |
- 1. Ethische GedragsCode NOBCO/EMCC
- 2. Voorbeeld contract / Werkafspraken
- 3. POAP formulier
- 4. ReflectieVerslag (RV) voor de cliënt
- 5. Evaluatieformulier na coachtraject
- 6. Formulier Waarnemingsposities
- 7. Formulier Gedachtenrapport
- 8. Symbolen voor het maken van een Genogram
- 9. Subpersonen omvormen
- 10. Mijn Wijze Ik. Geleide fantasie
- 11. EMCC niveaus voor coaches
- 12. Verslag voor de coach
6. Formulier Waarnemingsposities
Vragen en antwoorden vanuit de Waarnemingsposities
|
Vragen aan >> |
Zelf |
Ander |
Vragen aan >> |
Waarnemer |
|
Onderwerp Waar gaat ’t over? |
|
|
Waar gaat ’t volgens jou over? Wat is de kern? |
|
|
Omgeving Waar, wie erbij? |
|
|
Wat zie je gebeuren tussen …? |
|
|
Gedrag Wat doe je, reactie, wat zeg je? |
|
|
Wat doen ze? Wat zeggen ze? Wat probeert elk te bereiken? |
|
|
Gevoel Welk gevoel heb je erbij, emotie? |
|
|
Wat voel je daarbij? Wat geeft je dat gevoel? |
|
|
Gedachten Wat zeg je tegen jezelf en spreek je niet uit? |
|
|
Welke gedachten zouden ze kunnen uitspreken? Wat zou er dan gebeuren? |
|
|
Overtuiging Welke overtuiging zit hier achter? |
|
|
Welke overtuigingen hebben deze mensen |
|
|
BO of SO? Belemmert of stimuleert die overtuiging jou? En HOE dan? |
|
|
Welke belemmert, welke stimuleert? Hoe? |
|
|
Welke positieve waarde heeft die overtuiging ooit gehad voor jou? |
|
|
Vanuit welke positieve waarden opereren ze? |
|
Het doelen van deze methode van Waarnemingsposities zijn:
- om beter inzicht in een conflict, vraagstuk of situatie te krijgen,
- beter begrip voor jouw eigen rol daarin,
- beter begrip voor de positie van de ander(en),
- om belemmerende gedachten en overtuigingen op te sporen, die een rol spelen,
- om de achterliggende positieve waarde achter de overtuiging te ontdekken.
Zo krijgen we meer begrip voor ons eigen gedrag en het gedrag van de ander.
